Motivadores
¿Qué motiva a los empleados a vender, gestionar, ofrecer servicio o conectar con los clientes de la manera en que lo hacen?
¿Qué es lo que provoca una respuesta entusiasta por parte de nuestra gente: un cliente satisfecho, una gran venta, un problema difícil resuelto? ¿Por qué son diferentes?
¿Cómo se pueden cubrir los puestos con las personas adecuadas y motivarlas para lograr más para la Organización?
Estas respuestas se encuentran en la herramienta sobre intereses y MOTIVADORES personales. Estas fuerzas poderosas son las causas de los “por qué” nos comportamos de esa forma, e impulsan a alguien a tomar una u otra decisión. La identificación de los Motivadores en las personas son importantes para entender qué es lo que los hace efectivos, como sacar el talento que llevan dentro y los que los motiva a alcanzar el éxito personal.
Esta herramienta de Motivadores de Spectrum Assessments es la única que muestra 7 Motivadores con 2 actitudes diferentes cada uno. Además para los motivadores con intensidad más alta de un individuo le permite conocer :
- Fortalezas
- Potenciales Miedos
- Ambiente de Trabajo que les favorece
- Motivación y Recompensa
- Potenciales Miedos
- Valores para el Equipo
Los Motivadores permiten ver cómo ve el mundo y que necesita para realizarse como persona
Resultados y Beneficios
- Identificar los valores de las personas, equipos y organizaciones
- Reduce los conflictos
- Incrementa la retención de talento
- Mejora la eficiencia y la productividad
- Dinamiza cualquier grupo que trabaja conjuntamente hacia la consecución de objetivos comunes
Los beneficios incluyen:
- La reducción del índice de rotación
- Un enorme ahorro de costos.
- Una mayor satisfacción de todas las partes involucradas de la Organización
Una vez somos conscientes de los valores predominantes que aportan pasión y significado en la vida, estamos en disposición de clarificar que es lo que dirige nuestras acciones, y qué es lo que determina que tengamos una actitud positiva o negativa (generadora de estrés) frente a determinados hechos, actividades y/o situaciones.
Por ejemplo, si en estos momentos nos estamos cuestionando nuestra trayectoria profesional, conocer nuestros valores, nos ayudará a decidir.
El conocimiento que obtendrá a partir del conocimiento de sus Motivadores le ayudará a tomar el control de sus decisiones, de la dirección de su vida y la apreciación de los demás.
A nivel personal usted podrá:
- Identificar el por qué de sus acciones
- Elegir u orientar la trayectoria y/o desarrollo profesional que más se ajusta a sus intereses y valores personales, lo que supondrá un mayor nivel de satisfacción
- Incrementar el conocimiento de los siete valores, pudiendo ser más flexible a la hora de entender los diferentes puntos de vista
- Incrementar su satisfacción personal y realización en la vida
- Comprender las causas de posibles conflictos en su vida
A nivel de Empresa usted podrá:
- Comprender la dinámica de un equipo mediante la comprensión de los motivadores de sus miembros, con el fin de mejorar el trabajo y aprovechar las fortalezas de cada uno de ellos.
- Disponer de información para orientar posibles acciones de Gestión de Recursos Humanos con el fin de conseguir un adecuado nivel de satisfacción y motivación del equipo, reubicando a las personas en los puestos donde pueda desarrollará al máximo sus Talentos.
- Detectar posibles desviaciones entre los valores intrínsecos de una compañía y/o posición y los valores que aporta la persona, pudiendo ocasionar un cierto nivel de insatisfacción y/o estrés.